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La evaluación de los trabajadores y su salud psicosocial marcan los nuevos estándares para la gestión de RRHH

La Asociación Española de Normalización (UNE) ha presentado dos nuevos estándares internacionales claves para la gestión de los recursos humanos, que afectan a los procedimientos y métodos para la evaluación de los trabajadores, así como a la gestión de riesgos psicosociales en entornos laborales.

MADRID, 19 (EUROPA PRESS)

La Asociación Española de Normalización (UNE) ha presentado dos nuevos estándares internacionales claves para la gestión de los recursos humanos, que afectan a los procedimientos y métodos para la evaluación de los trabajadores, así como a la gestión de riesgos psicosociales en entornos laborales.

Estos estándares recogen el consenso de los expertos de UNE sobre las buenas prácticas en cuestiones fundamentales para la competitividad de las organizaciones.

La Norma ISO 10667 Procedimientos y métodos para la evaluación de personas en entornos laborales y contextos organizacionales tiene como finalidad proporcionar buenas prácticas en evaluación de personas en contextos laborales, desde una lógica práctica y medible, basada en evidencias internacionales.

La norma, que cubre todo el ciclo de la vida laboral, describe las competencias, obligaciones y responsabilidades de los clientes y de los proveedores, antes, durante y después del proceso de evaluación, proporcionando directrices para todas las partes implicadas en dicho proceso. Se estructura en dos partes: requisitos para el cliente y requisitos para los proveedores del servicio de evaluación.

la futura Norma ISO 45003 Gestión de la salud y seguridad en el trabajo. Salud y seguridad psicológicas en el trabajo: gestión de los riesgos psicosociales. Directrices tiene como finalidad proporcionar orientación respecto a la gestión de los riesgos psicosociales dentro de un sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), basado en la Norma ISO 45001.

La medida está motivadas por la reciente concienciación general en torno a la importancia de los riesgos psicosociales, que suponen un desafío para la salud, la seguridad y el bienestar en el trabajo.

La UNE pretende estandarizar a través de este tipo de iniciativas las prácticas por las que se rigen los recursos humanos y llevar la voz de los expertos de organizaciones españolas a los foros internacionales y europeos en los que se consensuan normas clave para su competitividad.

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