Morata de Tajuña incluye 12 parados al programa para encontrar trabajo de la CAM
Los interesados deberán estar inscritos como demandantes de empleo y contar con la cualificación profesional necesaria para el puesto
Tres auxiliares administrativos, dos oficiales de jardinería, dos albañiles, dos maestras de educación infantil, un bibliotecario, un conserje y un técnico de protección civil pasarán a formar parte de la plantilla del Ayuntamiento de Morata de Tajuña antes de que finalice el año.
Lo harán gracias a la adhesión del Consistorio al Programa de Activación Profesional de la Comunidad de Madrid, que ha dotado al municipio de una subvención de 233.780 euros para incorporar a estos parados durante ocho meses.
Este programa, financiado por la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid con cargos a los fondos recibidos del SEPE, tiene como objetivo fomentar la contratación de las personas desempleadas para reincorporarlas al mercado laboral, por lo que todos los seleccionados compaginarán su trabajo con una formación de 50 horas en sensibilización medioambiental y buenas prácticas en la ocupación y otras 30 horas en prevención de riesgos laborales.
“Tenemos mucho trabajo que hacer en Morata, y por eso vamos a reforzar la plantilla municipal en aquellas áreas en la que es necesario dar un mejor servicio a los vecinos, bien sea en el mantenimiento de espacios públicos o en la administración; y si además, lo hacemos a través de programas de empleo para dar una salida laboral a vecinos desempleados, es un beneficio por partida doble para el pueblo”, ha explicado el alcalde de Morata, Fernando Villalaín, quien ha subrayado “la predisposición de la Comunidad de Madrid para impulsar este tipo de programas tan necesarios en los pequeños y medianos municipios”.
Requisitos de los demandantes
Todos aquellos interesados en la oferta tienen que ser demandantes de empleo inscritos en las Oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid, sin necesidad de tener una edad determinada, pero sí con la cualificación profesional para el desempeño de la ocupación. La oficina de empleo priorizará la preselección de candidatos que sean personas desempleadas de larga duración y que un 50% sean mujeres, siendo la fecha de incorporación a los puestos el 1 de diciembre.
