“No vamos a permitir un ERE”. Los comités de empresa de Unicaja y Cajasol vetan el proceso de fusión de las dos entidades

El 29 de junio, José Antonio Griñán anunció que había llegado a un acuerdo con los partidos de la oposición para aprobar la fusión de Cajasol y Unicaja. Las conversaciones entre ambas entidades están muy avanzados y la operación cuenta con el apoyo de todas las fuerzas políticas, pero los representantes de los trabajadores amenazan con boicotear el proyecto. Según ha podido saber El Confidencial Autonómico, los comités de empresa de las dos cajas han recibido filtraciones que apuntan a un ERE una vez firmada la fusión por las directivas. La noticia, confirmada por miembros de ambas instituciones, ha provocado una revolución interna impulsada por los sindicatos. "La actual reestructuración que está sufriendo el sector de cajas está llevando a una contracción importantísima del volumen de plantilla de las mismas, algo que nosotros no podemos permitir". Estas palabras pertenecen a una voz autorizada del comité de Unicaja. La misma fuente, consultada por este confidencial, asegura: "Seremos firmes defensores de las garantías laborales que cualquier fusión en la que estén pensando los poderes políticos". Esta postura dificulta mucho el éxito de la fusión entre Unicaja y Cajasol para crear la llamada 'Gran Caja Andaluza', a la que podrían unirse, entre otras, Caja Granada o Cajasur en un Sistema Protección Institucional. "De producirse una fusión fría no habría necesidad de despidos, pero esto parece que va a ser una unión total", apuntan desde el sindicato. Los representantes de los trabajadores afirman que "las miles de personas, tanto de las cajas como de sus grupos empresariales, deben tener plenas garantías en sus empleos y en el respeto a sus derechos" para que ellos acepten la fusión. Portavoces de Unicaja y Cajasol apuntan que ningún trabajador perderá sus derechos, aunque "no se puede descartar un expediente de regulación de empleo".